Foto: @laurenmancke preko Unsplash

Spreminjanje Kariera na UX ali UI? Tukaj je Kako se Najemna z Začetnik Portfelj

Ko srečam oblikovanja študenti, ki študirajo UX in UI v organizacijah, kot so Generalni skupščini in Iron Hack, sem pogosto se vprašal isto vprašanje: če imam samo 2-3 študentskih projektov v svojem portfelju, kako sem lahko konkurenčen najem?

Tukaj je nekaj stvari, ki smo razpravljali, da želim deliti v korist vsakogar drugega, tam zunaj, ki je v enakem položaju:

Imate znanje in vrednost presegajo vaše izkušenj oblikovanja

Organizacije, kot sta General Assembly in Iron Hack, v veliki meri pritegnejo študente, ki študirajo dizajn kot spremembo kariere. Na najnovejšem potovanju, s katerim smo se srečali diplomanti v Iron Hack Barcelona, ​​smo srečali nekdanje vodje trženja, lastnike podjetij, kreativne direktorje, učitelje, kadrovske strokovnjake, vodje projektov in seznam se nadaljuje.

Ko spremenite kariero v novo polje, si lahko mladi na tem področju, vendar pa prinesete s seboj bogate izkušnje, ki je sredstvo za podjetja, ki se konča vam najem.

Poučiti nekoga, kako zasnovati navigacijsko strukturo za aplikacijo za iOS, je veliko lažje in manj tvegano kot poskusiti nekoga naučiti timskega dela, komunikacije, veščin poslušanja, strokovnosti, potrpežljivosti in zmožnosti reševanja dvoumnosti.

S seboj lahko prinesete vrednost življenja z:

  • Pri anketiranju, ki poudarjajo znanje in izkušnje, ki jih prinese, da bi si sredstva za ekipo in ne pozabite, da je vaš vredno izmeri izven svojih neposrednih tehničnih veščin oblikovanja.
  • Postavljati vprašanja o poslovanju, ekipo in potrebe vašega bodočega upravljavca in ponuja svoj prispevek o tem, kako bi jim koristilo
  • Raziskovanje njihovih vrednosti in načinov dela in priprave s primeri iz delovnih izkušenj zunaj oblikovanja, ki se uskladijo z njimi

Portfelje za začetnike lahko dopolnite z drugimi deli svojega življenja

Aka "Če sem tudi fotograf, naj vključim svoj portfelj fotografij?"

Odgovor je pritrdilen. V svoj portfelj prinesite polja, na katerih imate veliko strokovnega znanja ali strasti (upam, da oboje!). Če so močno povezani s položajem, ki ga iščete, razmislite o tem, da te prejšnje projekte pustite v svojem dizajnerskem portfelju in poudarite, kako te izkušnje sporočajo vaše sposobnosti in razmišljanje (oblikovalci pohištva, kreativni direktorji, tisk / oglaševanje in drugi oblikovalci - jaz je videti na vas!).

Če so vaši strasti manj neposredno pomembna, vključujejo dodatne oddelke v vaš portfelj, da predstavite svoje novinarstvo, oblikovanje nakita, kulinarika, fotografijo, ali karkoli drugega, to je, da vas naredi dobro zaokrožen in strastno ustvarjalni. To vam bo ločijo od drugih oblikovalcev, kažejo, delovno etiko in zaveze, in vam veliko razpravljati v intervjuju.

Vi ne potrebujete izkušenj imeti dragoceno mnenje

Ko sem se za moj prvi polni delovni čas UX službo, sem imel eno stranko projekt in eden sestavljen strast projekt pod mojim pasom. Ampak sem imel veliko znanja in idej, ki obvešča, kako sem se približal svoje delo v prvem letu, da so mladi oblikovalec.

Trik je v tem, da bi dobili tisto, kar je v tvoji glavi jasno in vidno najem menedžerjev jih izpostavili na odtenke in kompleksnosti, da vaš portfelj še ne pokažete. Tukaj je nekaj idej, da bi truda:

  • Dodaj povezavo do vaše srednje seznamu za branje na vašo spletno stran / portfelj
  • Retweet dizajn razmišljanje in izdelki, ki se strinjate z, in vsebujejo kratek komentar v vašem tweet
  • Udeležite UX in oblikovalskih dogodkov in objaviti svoje odzivne / poudarke
  • Pisanje kratke kose o skupnih problemih UX, ki jih vidite v izdelkih okoli sebe in kako bi jih rešili
  • njihovo reševanje
  • Napišite članke, ki se odzivajo na trende in dogodke v tehnološki industriji (ali panogi, v kateri si upate delovati)
  • Če ste samouk in ne prihajajo iz programa, kot so Iron Hack, najti načine za izdelavo študije primerov: tekmovanja, hackathons, prostovoljstvo, ali navaden stari osnutkov projektov bo storil, dokler ne boste dobili več izkušenj pod pas

Cilj mora biti jasen: pokazati najem manager, svojo bodočo vodjo, ali si prihodnje podjetje vaša strast, vpogled in svojo sposobnost, da prevzame odgovornost za težave okoli vas. Ni vsak višji oblikovalec počne isto.

Ne pozabite: podjetja, ki vam ne delajo uslugo (ravno nasprotno!)

To je povsem normalno, da se počutijo živčen pri iskanju zaposlitve. Ko sem preživel 9 mesecev sem se učil UX v kuhinji mojih staršev, gledal moje prihranke pade in prejema zavrnitve po zavrnitvi, je bilo težko obdobje.

To je enostavno, da razmišljajo "bi nekdo samo prosim dajte mi mir, nikogar?" In se počutijo v strah in si želijo narediti vtis na vsakogar, ki se pojavi, ki jih lahko.

Kot vodja UX & Design v tehnološko podjetje, ki vidi na desetine portfeljev na teden, vem bolje, kot misliti podjetja delajo kandidatom uslugo v najem njih. Ko sem iskal za najem, obstaja več poslovnih razlogov, da obvesti potrebo po iskanju pravega kandidata. Prav tako prihaja kot strošek.

Išče kandidate, intervjuje, in na koncu najem in usposabljanje novih zaposlenih je drago za podjetja. Kot rezultat, so ljudje, ki ne najem veliko vlagala v (in pogosto zaskrbljeni) najti pravo osebo za vlogo in jo hitro storiti.

Ko se pogovarjate o razgovoru za službo, si zapomnite: tako vi kot oseba na drugi strani mize imate nekaj na kocki, če gre slabo. Ko intervjuvam nekoga, upam in prosim, da intervju poteka dobro in da smo našli svojega naslednjega člana ekipe. In čeprav je to del mojega dela, je vedno razočaranje, ko temu ni tako.

V povzetku

V svoj naslednji intervju pojdite navdušeni, pripravljeni in seveda nekoliko nervozni, a vas prosimo, da imate zaupanje, ki ga imate veliko za ponuditi.

Ko menjate poklicno pot in začnete novo pot v UX ali Design, ne mislite, da morate potegniti črto za svojimi prejšnjimi izkušnjami. Oni so tisto, zaradi česar ste dragocen član ekipe, ki ga podjetja iščejo. Preostanek se lahko naučite in zaslužite z malo znoja.