Zaupanje kot oblikovalec: kako ga zgraditi

Video različica tega članka:
https://youtu.be/bOV59hKJZ3I

"Počutim se, kot da ne pripadam tukaj"

"Vsi drugi so tako dobri, ne vem, ali bom kdaj dosegel to raven"

"Kako sem v svet prišel sem?"

V pogovoru z drugimi oblikovalci nenehno slišim ista vprašanja: nizko zaupanje in sindrom prevare. Študenti me bodo vprašali: "Kdaj se vam je zdelo prijetno imenovati" strokovnjaka za oblikovanje "?

Celo leta v karieri bi imel občutek, da nisem dovolj dober. Gledal sem delo drugih oblikovalcev in občutil paniko: so toliko boljši od mene. Nikoli ne bom tako dobra kot oni. Kako jim je uspelo? Nimam potrebnega.

Zapletlo se je v moje delo in interakcije s strankami. Ne bi imel težav z odločitvami za oblikovanje. Bojim se zahtevati ne samo plače, ki sem jo vredna, ampak plačo, ki sem jo potreboval za udobno plačilo računov.

Zakaj je zaupanje pomembno?

Zaupanje je ključna sestavina, da postanete uspešen oblikovalec. Če ste prepričani v svoje sposobnosti, se zjutraj zbudite, navdušeni nad delom in naredite nekaj, za kar veste, da je koristno.

Kadar sodelujete s strankami in zainteresiranimi stranmi, vam samozavest daje pogum, da spregovorite, ko vložijo nerazumne zahteve - kot na primer od vas zahtevajo, da spremenite barvo svoje postavitve, ker njihov direktor "resnično želi tako".

Ko se s svojim delodajalcem pogajate o plači, je zaupanje ključna sestavina, ki vam daje pogum, da jim poveste, kaj ste vredni, zakaj ste vredni in kaj izgubljajo, če ne sodelujejo z vami.

Težki del zaupanja je, da mora biti verodostojen. V spletu je veliko člankov o tem, kako spremeniti govorico telesa ali uporabiti določene besedne zveze, da bi ljudje pomislili, da ste močnejši. Toda izkušenega vodje zaposlitve ne morete zavajati s taktiko, ki ste se je naučili na nekem blogu - razumeti morate glavne vzroke zaupanja in kako to zgraditi.

Izkušenega vodje zaposlitve ne morete zavajati s taktiko, ki ste se je naučili na nekem blogu - razumeti morate glavne vzroke zaupanja in kako to zgraditi.

Opazil sem, da obstajajo tri velike stopnje zaupanja, ki jih lahko doživiš v življenju. Z rastjo napredujete skozi ravni od 1 do 3.

3 stopnje zaupanja

1. stopnja: Brez zaupanja

Prva stopnja je brez zaupanja. To so ljudje, ki so zelo negotovi, zataknjeni v glavo, morda imajo obrt ali spretnost, v kateri so dobri, vendar se sploh ne zavedajo, kako dobri so, ker nimajo zaupanja vase ali v to, kar delajo. Ti ljudje na splošno niso zadovoljni s svojim življenjem. Hodijo in izkoristijo prednosti in vedo, da se dogaja, vendar ne vedo, kaj bi storili.

Nekateri ljudje na ravni 1 samo obupajo in očitajo svetu, da je grozen in nepravičen. Drugi začnejo preiskovati situacije v svojem življenju, v katerih so bili neprimerno obravnavani, in izmišljujejo, kako v prihodnosti obvladati podobne situacije. Dosežejo stopnjo zaupanja 2.

2. stopnja: "Zaupanje perfekcionista".

Ti ljudje imajo še vedno nizko zaupanje, vendar so se naučili, da če resnično trdo delajo in načrtujejo vse, kar je dobro, in se zdijo, kot da imajo vse skupaj, jim to daje občutek varnosti.

To je bolje kot brez zaupanja, vendar se lahko ljudje, ki so na tej ravni, oddaljijo od sebe, robotizirani in arogantni, ker se ne morejo povezati z ljudmi. Prav tako so morda preveč konkurenčni drugim in svet okoli sebe vidijo kot sovražen, kar kaplja v njihovo interakcijo z drugimi.

Ko so ljudje na ravni 2 odtujili dovolj odnosov okoli sebe, bi se lahko začeli razmišljati o svojem življenju in si mislijo sami: "Ja, v tej situaciji sem naredil dobro, vendar sem bil v tej situaciji pravi kurac in tega ne bi smel storiti to «. To je začetek stopnje 3

3. stopnja: „Ponižno zaupanje“.

To je čas, ko veš, da si dober, a se s tem ne tičeš. Poznate svoje prednosti in ste prepričani v svoje sposobnosti in dosežke in se ne bojite govoriti o njih, hkrati pa priznavate svoje pomanjkljivosti in kam ste šli narobe ter se tudi ne bojite govoriti o tem. Postanete prijaznejši do drugih in tudi prijaznejši do sebe.

Nivo 3 je res težko doseči. Še težje je dosledno vzdrževati, ker je skromnost in samozavest občutljivo ravnovesje. Zanima me, če to sploh lahko storite, ne da bi bil tudi neverjeten komunikator in ogromno samozavedanja.

Na ravni 3 poznate svoje prednosti in se ne bojite govoriti o njih, hkrati pa priznavate svoje pomanjkljivosti in kam ste šli narobe, prav tako pa se ne bojite govoriti o tem.

Kako si povečujete samozavest?

Zdaj imam nekaj slabih novic zate: samozavest ne pride čez noč. Če šele začnete kot oblikovalec, bi morali biti nekoliko negotovi. Tako je z novo veščino: sprva ti ni tako dobro.

1. korak: Delajte na svoji spretnosti

Po končani fakulteti sem preživela še tri leta, ko sem brala vsak posamezen blog o oblikovanju in knjigo, ki sem jo našla. Smashing Magazine in Lifehacker sem bral tako religiozno, da sem po dolgem branju vsak dan opazil, da se je vsebina začela ponavljati.

Nato bom naslednji dan uporabil, kar sem se naučil v blogih v službi. Na začetku je bilo veliko neznanih situacij, s katerimi sem se spopadal. Sčasoma so neznanci postajali manj pogosti in imel sem več priložnosti, da bi uporabil različico tega, kar sem se v preteklosti naučil, za situacijo, s katero se soočam. Nabiral sem izkušnje!

Z izboljšanjem nabora spretnosti lahko ustvarite nekaj konkretnega, ko se še vedno počutite negotovo. Morda se še niste počutili samozavestno, vendar veste, da če boste še naprej brali in nadaljevali z vadbo, vam bo bolje. Lahko merite svoj napredek. Čez leto ali dve se boste ozrli na stvari, s katerimi ste se borili, in se smejali dejstvu, da vam je kaj takega kdaj predstavljalo težave.

2. korak: Primerjajte svoje delo z drugimi

Ko šele začnete, je pomembno sestaviti miselno zbirko različnih vrst dela. Če želite to doseči, morate pogledati čim več modelov. Z informacijami, ki ste jih zbrali v 1. koraku, se lahko začnete spraševati: kaj je takšno oblikovanje dobro? Kaj jih dela slabe?

Normalno je, da začutite občutek strahu, ko začnete gledati delo drugih ljudi, ki je veliko bolj izpopolnjeno od tistega, kar ste trenutno sposobni proizvajati. Še vedno imam tak občutek. Pomembno pa je tudi, da lahko nesposobno ocenite, kje ste v primerjavi z drugimi. Zelo verjetno niste najslabši oblikovalec vseh časov. Kje si torej na totemskem polu? Kako dobro je vaše delo? Kaj vaše delo naredi boljše od drugih in kako so drugi boljši od vas?

Moje zaupanje se je začelo odrivati, ko sem ugotovil, da so bile stvari, ki jih izdelujem, zakonito boljše od nekaterih drugih del, ki jih opravljajo v podjetjih, ki veljajo za "svetovni razred". Takrat sem ugotovil, da sem prišel na strokovno raven. Morda tega nikoli nisem spoznal, če ne bi sčasoma porabil ocene za svoj napredek.

3. korak: Bodite srečni s tem, kje ste - brez vprašanja, kje ste

Če bi imel priložnost v zadnjem desetletju ves čas delati, bi užival v tem, da bi rasel več. Nikoli si nisem dovolil, da sem ponosen na vse, na čemer sem delal, dokler moje delo ni bilo preverljivo svetovno. Že takrat je bila najboljša pohvala, ki sem jo lahko zbrala, "veste kaj? Dobro si preživel. 7 let sem se hvalil, da se nisem ničesar pohvalil, in trajalo je še 1-2 leti, da sem prekinil navado, da nisem bil ponosen na svoje delo.

Ko napredujete v svoji karieri, bi si seveda morali prizadevati za več, pomembno pa je tudi, da boste veseli vsakega koščka napredka.

Kaj bi morali storiti stran od tega člena

Zaupanje je ena tistih stvari, o katerih vsi govorijo, le malo ljudi pa verodostojno. Je ena najpomembnejših sestavin uspešne in uresničljive oblikovalske kariere. Najboljše pa je, da lahko to metodično povečate.

Za dosego tega ni čarobnega krogla - resnično zaupanje temelji na poznavanju vaših prednosti in omejitev ter počasnem in stalnem nabiranju majhnih uspehov. To traja nekaj časa, vendar si je vredno prizadevati, da se na ta način izboljšate.

Pogovorimo se

Povejte mi eno zgodbo o tem, kako sta na vas vplivala zaupanje in sindrom samovolje. Delite v komentarjih.